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¿Puedo omitir la H-1B y patrocinar un voto de tarjeta verde? - TechCrunch

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Aquí hay otra edición de "Querida Sophie", la columna de consejos que responde preguntas relacionadas con la inmigración sobre el trabajo en empresas de tecnología.

"Sus preguntas son críticas para difundir el conocimiento que permite a las personas de todo el mundo cruzar las fronteras y perseguir sus sueños", dice Sophie Alcorn, abogada de inmigración de Silicon Valley. "Ya sea que esté en operaciones de personas, fundador o buscando trabajo en Silicon Valley, me gustaría responder sus preguntas en mi próxima columna".

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Querida Sophie:

Un ciudadano extranjero muy brillante y prometedor que se graduó de una universidad estadounidense ha trabajado para nuestra empresa y acaba de recibir una extensión OPT STEM. Nos gustaría continuar después del final del OPT STEM. Lo registramos en la lotería H-1B de este año, pero desafortunadamente no fue seleccionado.

Dados los desafíos de obtener un H-1B a través de la lotería y # h1bvisaban, ¿cómo podemos evitar el H-1B y potencialmente patrocinarlo para una tarjeta verde?

- Ansioso por Emeryville

Querido ansioso,

Me alegra saber que estás dispuesto a patrocinar a un prometedor graduado de una universidad estadounidense para obtener una tarjeta verde. Parece que está interesado en explorar la tarjeta verde EB-2 o EB-3 con el proceso PERM. Para obtener más recursos, no dude en consultar mi reciente podcast de PERM.

El hecho de que la política de inmigración de los Estados Unidos a menudo esté en contra de mantener a los mejores y más brillantes graduados en los Estados Unidos no significa que no haya esperanza. Hay algunas opciones para estas personas talentosas y las empresas que desean contratarlas, aunque muchas tarjetas verdes basadas en el empleo requieren candidatos que sean excepcionales en su campo. Los nuevos graduados a menudo aún no han adquirido su experiencia laboral y sus credenciales, pero puede haber caminos futuros.

Aunque puede presentar algunos riesgos de inmigración para el candidato que deben considerarse cuidadosamente en colaboración con un abogado de inmigración corporativo, muchos empleadores han hecho lo que usted ha sugerido: evadir la visa H-1B y buscar directamente una tarjeta verde. Esto a menudo se debe a la lotería H-1B extremadamente competitiva y las altas tasas de rechazo de las peticiones y extensiones iniciales de H-1B. Además, una moratoria en todas las tarjetas verdes, visas H-1B, H-2B, J y L para personas actualmente fuera de los Estados Unidos está vigente hasta el final de este año. Esto ahora hace que sea casi imposible para la mayoría de los empleadores patrocinar a personas que vienen a los Estados Unidos a menos que su trabajo sea de interés nacional o esencial para la cadena de suministro de alimentos de los Estados Unidos.

Mucha gente está buscando soluciones. Primero, lo básico: dado que su empleado de STEM OPT ya está en los Estados Unidos y la lotería H-1B ahora cuesta solo $ 10 para registrar un candidato, sugiero que su compañía continúe poniéndolo en la lotería como una opción de respaldo en caso de que El estado de OPT STEM F-1 finaliza antes de que pueda asegurar una tarjeta verde.

Las tarjetas verdes para las que los recién graduados serían elegibles requieren que el empleador patrocinador se someta al proceso de certificación de trabajo PERM antes de presentar una solicitud de tarjeta verde. Por separado, hay otras tarjetas verdes para habilidades extraordinarias sobre las que también escribí.

PERM, que significa Programa de Gestión de Revisión Electrónica, es el sistema utilizado para solicitar la certificación de trabajo del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos . Hable con un abogado sobre el momento de este proceso y considere todos los riesgos para la situación de inmigración personal de su empleado dado su estado actual de no inmigrante F-1.

La certificación de trabajo debe presentarse a los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) con peticiones relacionadas con la tarjeta verde EB-2 y EB-3. La certificación de trabajo confirma que ningún trabajador estadounidense está calificado y disponible para aceptar el trabajo ofrecido al candidato a la tarjeta verde y que el candidato a la tarjeta verde que emplea no afectará negativamente los salarios y las condiciones laborales de los trabajadores estadounidenses.

Sin saber más sobre los antecedentes y calificaciones de su empleado de OPT STEM, supongo que puede calificar para una de estas tarjetas de residencia basadas en el empleo:

Ambas categorías de tarjetas verdes requieren que el empleador patrocinador se someta al proceso de certificación de trabajo PERM. Dado que PERM es un proceso complejo y determinará si es posible continuar con el patrocinio de su empleado para una tarjeta verde, se recomienda que trabaje con un abogado de inmigración.

En general, PERM requiere que los empleadores tomen estas medidas:

  • Determinar en detalle los deberes y los requisitos mínimos del puesto.
  • Presentar un reclamo de salario prevaleciente
  • Ir a través de un extenso proceso de reclutamiento
  • Obtener la certificación

Los deberes y requisitos del puesto deben ser detallados y típicos para su empresa, no adaptados al candidato a la tarjeta verde. Estas tareas y requisitos se utilizarán para publicar trabajos durante el proceso de contratación.

Con más detalle, los empleadores deben presentar una reclamación salarial vigente al centro nacional de salarios vigente del departamento laboral. El salario prevaleciente se determina en función de la posición, la posición geográfica de la posición y las condiciones económicas. El empleador debe pagar el salario prevaleciente o más alto para el puesto para garantizar que la contratación de un ciudadano extranjero no afecte negativamente los salarios de los trabajadores estadounidenses en puestos similares. Este proceso puede llevar varios meses.

El más largo de estos pasos es el proceso de contratación para determinar si hay trabajadores calificados de EE. UU. Disponibles para el puesto. Para hacer esto, un empleador debe anunciar el trabajo en dos ediciones dominicales de un periódico local, presentar una orden de trabajo a la agencia estatal de la fuerza laboral (CalJOBS en California) y presentar un aviso interno de la compañía de depósito. . Planifique con anticipación con su equipo legal para considerar hacer algunas cosas en paralelo para reducir el tiempo general.

Para puestos profesionales, los empleadores deben utilizar tres métodos de contratación adicionales, como el uso de un sitio web de contratación de empleo, una empresa de colocación, una feria de empleo, un anuncio en un centro. colocación profesional en una universidad o colegio local o incentivos de recomendación de empleados.

La orden de trabajo con la agencia estatal para la fuerza laboral debe llevarse a cabo durante al menos 30 días consecutivos. El registro de trabajo interno debe ser válido por 10 días hábiles consecutivos. Los empleadores deben esperar 30 días para que los solicitantes presenten su solicitud y entrevistan a los trabajadores de EE.

En general, si no hay candidatos calificados, los empleadores deben enviar el formulario ETA 9089 al Departamento de Trabajo. No es necesario presentar documentos de respaldo con el formulario, pero los documentos deben conservarse durante cinco años, principalmente porque puede haber una auditoría. El departamento de trabajo enviará un correo electrónico de verificación al empleador junto con un cuestionario de patrocinio, que el empleador debe completar dentro de una semana de recibo. ¡Es importante no perder este correo electrónico!

El proceso PERM puede demorar entre tres y ocho meses, siempre que el departamento de trabajo no verifique el caso. El departamento de trabajo realiza dos tipos de auditorías: auditorías aleatorias y auditorías específicas. Se realizan auditorías aleatorias para garantizar que los empleadores sigan el procedimiento PERM.

Algunas razones comunes para auditorías específicas podrían incluir:

  • El empleador recientemente despidió empleados
  • El candidato aparece no calificado para el puesto
  • El trabajo no requiere un título
  • Un ejecutivo de la compañía está conectado con el candidato.

El departamento de trabajo generalmente emite un aviso de revisión dentro de los seis meses posteriores a la recepción de la solicitud de certificación de trabajo y el empleador debe responder dentro de los 30 días. Un cheque no significa que el PERM del empleador no será aprobado. Sin embargo, puede agregar de 9 a 18 meses al proceso. Si un empleador no responde a la notificación de revisión, el Departamento de Trabajo considerará el caso abandonado y, para cualquier solicitud futura de PERM, se le puede exigir al empleador que realice una contratación supervisada.

Una vez que el Departamento de Trabajo haya aprobado la certificación de trabajo PERM para ese puesto, la solicitud de la tarjeta verde debe presentarse al USCIS dentro de los 180 días. Si su empleado nació en un país que no es China o India y lo está patrocinando para una tarjeta verde EB-2, puede presentar la solicitud de tarjeta verde I-140 y el ajuste de estado I-485 de la OPT STEM F-1 simultáneamente con EB-2, suponiendo que la "fecha de prioridad" aún esté vigente.

Si es elegible, su empleado de STEM OPT también puede participar en la lotería de tarjetas verdes de diversidad en el otoño para aumentar sus posibilidades de obtener una tarjeta verde. Cada año, 50,000 tarjetas verdes se reservan para personas nacidas en países que tienen bajas tasas de inmigración en los Estados Unidos.

Avísame si tienes otras preguntas. ¡Buena suerte!

- Sophie


¿Tienes una pregunta? Solicítelo aquí. Nos reservamos el derecho de cambiar el envío para mayor claridad y / o espacio. La información proporcionada en "Querida Sophie" es información general y no asesoramiento legal. Para obtener más información sobre los límites de "Querida Sophie", consulte nuestro descargo de responsabilidad completo aquí. Puede contactar a Sophie directamente en Alcorn Immigration Law.

El podcast de Sophie Immigration Law for Tech Startups está disponible en todas las principales plataformas de podcast. Si quieres ser un invitado, ¡él está aceptando preguntas!



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