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3 consejos para jóvenes profesionales en una crisis global

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siluetas de personas lanzando gorras de graduación en el aire

Vivir la historia puede ser un desafío. La luz que esperamos ver al final del túnel COVID-19 se parece más a la cúspide de una recesión global. Los datos de ESOMAR sugieren que los investigadores esperan una contracción del sector del 20% en todo el mundo. Los datos de la agencia de contratación ENI, sobre la industria del conocimiento del Reino Unido, muestran que casi una cuarta parte de los investigadores han visto un recorte salarial, el 10% ya ha sido despedido y casi una cuarta parte ha sido despedida. Para muchos investigadores jóvenes y graduados, este es un momento increíblemente estresante; buscando comenzar en una industria que puede no estar contratando y / o tratando de mantener un trabajo cuando se recortan los presupuestos.

Desde el inicio de la pandemia, hemos organizado varias llamadas de "Círculo de la comunidad" aquí en ESOMAR, abiertas a miembros, amigos y cualquier persona conectada a la comunidad de datos, investigación, análisis y conocimientos: un foro donde nos mantenemos conectados y discutimos lo que es relevante en todo el mundo durante estos tiempos locos.

Hace algunos círculos, reunimos a líderes experimentados, sus contrapartes más jóvenes y personas que esperan ingresar a la industria, para discutir los desafíos que enfrentan en este momento. Estas son algunas de nuestras enseñanzas clave.

Crea un gran CV

Según Liz Norman, directora ejecutiva de ENI, el resto del año parece difícil en términos de contratación, con congelaciones de contratación y promoción para muchas agencias hasta principios de 2021 y posiblemente más. Eso no significa que no habrá oportunidades para los candidatos, pero la competencia seguramente será dura. El consejo de Liz es asegurarse de que la hierba no crezca demasiado bajo tus pies, lo que significa que no esperes demasiado sin hacer nada. Esto no tiene por qué significar pasantías gratuitas. (Como nos dijo el presidente de ESOMAR, Joaquim Bretcha, en la reunión del Club, tener que trabajar gratis se considera un insulto en España). Un ejemplo positivo sería Jake Pryszlak, también conocido como "Research Geek", quien creó un blog, ahora uno de los más leídos en la industria, para que su CV se destaque después de la graduación.

No tengas miedo de contactarte

La creación de redes cara a cara no es un punto de partida para muchos investigadores jóvenes y graduados en este momento (#hellosocialdistancing), pero eso no significa que no pueda expandir su red. Muchos de los asistentes a nuestro Círculo enfatizaron el valor de LinkedIn para obtener nuevos clientes potenciales y construir su perfil profesional. Nijat Mammadbayli, especialista de Booking.com Insight y miembro de la junta de ESOMAR, apoyó la búsqueda de personas relacionadas con lo que quieres hacer con tu carrera y contacto.

Patricia Domínguez, Consultora Asociada de Incite y Representante de ESOMAR para el Reino Unido, se hizo eco de este sentimiento y agregó que, si bien a menudo hay miedo asociado con el contacto casual, los jóvenes profesionales no tienen nada que perder y mucho que ganar si intentan hacer crecer su red directa y personalmente. Trabajamos en una comunidad amigable y unida y, como dijo Giulia Gasperi, Directora de Estrategia de TRIPTK, a las personas les encanta hablar de sí mismas: encuentre a alguien con experiencias que le interesen y pida hablar con ellos, en la mayoría de los casos, las personas son muy receptivo a esto. Una solicitud para hablar durante cinco minutos a menudo también puede llevar a mucho más tiempo si mantiene su atención en ellos.

Mantente relevante

Para aquellos investigadores con un poco más de experiencia, este también puede ser un momento desafiante e impredecible. Sin embargo, según muchos de nuestros colaboradores, tener unos años de experiencia a tus espaldas es el momento perfecto para encontrar tu nicho y desarrollar tu marca personal. Este es un punto en el que Nijat está particularmente de acuerdo. Descubra lo que le apasiona y comience a construir sobre eso. La industria del conocimiento es un mosaico de especializaciones, así que encuentre una que lo motive, una que brille en su trabajo. Pensar en estas posibilidades a largo plazo lo ayudará a orientarse, así como a sentirse más en control de lo que desea lograr.

Sin embargo, también es importante tratar de alinear sus pasiones con las tendencias, o al menos comprender dónde encajan sus pasiones en los mercados, industrias y metodologías actuales. Una vez que comprenda lo que ama y adónde quiere ir, puede crear una hoja de ruta para lograrlo. Si su empresa tiene una promoción o una congelación de contratación, escuche lo que dijo Alex Wheatley, Director de Innovación Digital y de Datos de Kantar: Debido a que no pueden contratar nuevas personas, están capacitando a las que ya tienen. Esta podría ser una gran oportunidad para apoyar su caso para desarrollar sus habilidades internamente.

Este puede ser un momento aterrador para los jóvenes investigadores y / o postgraduados que siguen sus carreras. Afortunadamente, tenemos la ventaja de trabajar en una industria que prospera en la comunidad y con el entendimiento tácito de que se debe apoyar a los jóvenes talentos, ya que son el futuro de la industria. Como tal, hay muchas oportunidades para conectarse, escribir y construir su perfil como investigador joven. Organismos del sector como ESOMAR o cualquier asociación nacional e internacional tienen la oportunidad de desarrollar sus competencias y hacerse un nombre entre los graduados y los jóvenes investigadores. ¡Aprovechar! Crea ese CV superpoderoso, NO tengas miedo de conectarte con contactos relevantes (¡incluidos extraños!) ¡Y sigue mejorando absolutamente tus habilidades de superestrella!

Si quieres saber cómo la Sociedad Joven ESOMAR puede apoyar a los jóvenes investigadores, visita yes.esomar.org.

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