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Aumentar el número de mujeres en la tecnología: 7 consejos para recursos humanos

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En los Estados Unidos, las mujeres constituyen casi la mitad de la fuerza laboral; más de 47 de las personas empleadas son mujeres. Sin embargo, las mujeres representan solo el 25% de la fuerza laboral tecnológica, y para las mujeres de color, la cantidad de personas empleadas en tecnología es menos del 5%. Si es gerente de contratación de su empresa, ¿cómo se asegura de trabajar para aumentar el número de mujeres en tecnología? Tenemos algunas sugerencias.

# 1 Conviértete en un guerrero

Hay mucho que decir para convertirse en defensora de las mujeres en el mundo del trabajo tecnológico. No podemos enfatizar lo suficiente la importancia. A las mujeres de su equipo les vendría bien un defensor, y hay varias formas en las que puede ayudar y alentar a las mujeres tecnológicas en el lugar de trabajo.

Primero, tenga en cuenta que las mujeres en el lugar de trabajo tecnológico enfrentan desafíos adicionales que los hombres no tienen. Solo tienes que escuchar si las mujeres de tu equipo necesitan hablar.

En segundo lugar, asegúrese de que las mujeres de su equipo tengan espacio para trabajar sin interrupciones. Esto es especialmente importante cuando se enfrenta a una fecha límite importante y necesita tiempo para trabajar.

En tercer lugar, asegúrese de actuar de manera apropiada y anime a los otros hombres de su equipo a hacer lo mismo. Esto parece explicarse por sí mismo, pero algunos hombres en el campo de la tecnología no están seguros de cómo tratar con las mujeres en el lugar de trabajo. Si ocurre un problema, resuélvalo de la manera más rápida y profesional posible.

# 2 Trabaje fuera de su trabajo principal

Una forma de aumentar el número de mujeres en tecnología es asegurarse de que la tecnología sea parte del plan de estudios desde la escuela primaria en adelante. Ponte en la comunidad como modelo a seguir para la tecnología. Asesorar a las niñas interesadas en la tecnología para crear conciencia sobre las oportunidades laborales en el campo de la tecnología. Fomente las lecciones de tecnología y las competencias desde la escuela primaria hasta la secundaria. De esta manera, podrá aumentar el interés en la tecnología desde una edad temprana y tener un grupo de empleados potenciales que ya conoce.

También puede trabajar para hacer crecer sus contactos en la comunidad a través de oportunidades para establecer contactos en su campo. Siempre hay oportunidades para conocer y saludar a personas interesadas en la tecnología, y nunca se sabe cuándo puede encontrar la joya de un empleado potencial en su próxima función de networking o reunión del club de servicios.

# 3 Enfatice los seminarios y oradores femeninos

No hay nada como defender los derechos de las mujeres en el lugar de trabajo y, mientras lo hace, puede apoyar a las oradoras de tecnología. Muchas mujeres trabajan como conferencistas en la industria de la tecnología y no requeriría mucho esfuerzo incorporar a una oradora en su próxima conferencia o reunión. Mientras más mujeres puedan ser visibles cuando se habla de tecnología, más mujeres estarán interesadas en la tecnología.

# 4 Fomente la rotación de roles y el movimiento del equipo

Las personas conocedoras de la tecnología suelen trabajar en equipo; de hecho, esta es una forma en que la tecnología ha influido en las prácticas comerciales en otras áreas. Si su empresa trabaja en equipo, anime a las mujeres de su equipo a moverse, cambiar de equipo y probar cosas nuevas. Las mujeres no solo podrán probar nuevos proyectos y nuevos trabajos, sino que también es posible que una de las mujeres de su equipo se involucre en un trabajo o proyecto que aman. Las investigaciones muestran que cuando las personas pueden mudarse y probar nuevos trabajos, están mucho más satisfechas con sus carreras.

# 5 Encuentra mentores y escaleras para el éxito

Ya sea que quieras pensarlo o no, no estarás en tu posición para siempre. Si es así, puede empezar a pensar en quién podría sucederle. Si tienes una mujer increíble en tu equipo, debes pensar en prepararla ahora para tu puesto. Las mujeres que reciben tutoría en tecnología tienden a permanecer en el negocio más tiempo, que es lo que desearías si trabajaras en recursos humanos o si fueras gerente de equipo.

Con eso en mente, también es hora de encontrar mentores para sus empleadas. Si no es una mujer, deberá encontrar algunas mujeres para administrar a sus estudiantes. Empiece a preguntar para encontrar mujeres en tecnología que estén dispuestas a guiar a las mujeres de su equipo. Cuando encuentre alumnos, asegúrese de mostrarles que respeta su tiempo y energía, porque ser un mentor puede ser difícil.

# 6 Puedes trabajar en ese estereotipo geek

No todas las personas de tecnología son geeks o nerds. Este es el momento perfecto para seguir adelante con publicaciones en las redes sociales y fotos de mujeres que trabajan en el campo de la tecnología y que no se ajustan a la imagen de un nerd tecnológico. Siempre puede anunciar programas que se adapten a la programación de mujeres, como los programas Women in STEM. Siempre que veas una publicación, historia o foto de una mujer tecnológica que no se ajusta a ningún estereotipo, puedes publicarla.

# 7 Comparte tus datos

Cuanto más dispuesto esté a participar, más mujeres estarán dispuestas a unirse a su empresa. Si tiene datos de género sobre el número de mujeres en su empresa, compártalos. También tienes que compartir que tu empresa propicia la diversidad porque si las mujeres ven que una empresa es diversa, están más dispuestas a colaborar. Si no tiene muchas mujeres trabajando para su empresa, sea honesto. Explíqueles que uno de sus principales objetivos es crear diversidad en el lugar de trabajo y es más probable que tenga candidatos interesados.

Si se siente desanimado, recuerde que el número de mujeres en el campo de la tecnología ha crecido en los últimos años. Hace unos 15 años, el porcentaje de mujeres que asumían trabajos de tecnología era menos del 10%. Las cosas están cambiando para mejor y también puede ayudar al cambio animando a las mujeres a trabajar en tecnología y apoyándolas una vez que son contratadas. Si promueve un entorno adecuado para las mujeres, la probabilidad de que las anime a convertirse en adictas es mucho mayor.

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¡Compartir es la cura!



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