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Construyendo caminos para financiar fundadores negros - TechCrunch

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En medio de un enfrentamiento de la justicia racial tras innumerables eventos de brutalidad policial (Justicia para Breonna Taylor), ha llegado el momento de que las empresas y los inversores del sector tecnológico hagan más que decir "Black Lives Matter", pero demuestre que las vidas de los negros importan. Como dijo acertadamente la directora ejecutiva de Human Utility, Tiffani Ashley Bell, "¡Haz el alquiler, envía el telegrama!"

Las mujeres negras no cuentan con fondos suficientes y están infravaloradas en tecnología. Desde 2009, las mujeres negras han recibido solo el 0,06% de todos los fondos de riesgo, según el informe de 2018 de digitalundivided. No obstante, un aumento del 50% en las nuevas empresas propiedad de mujeres negras de 2014 a 2019, según American Express.

Cuando el fundador conoció a Funder, un All Raise Black Founder Event (BFF), tiene como objetivo promover la comunidad e impulsar una mayor inversión en mejores amigos. En su segundo año, When Founder Met Funder contó con el cofundador y director ejecutivo de Incredible Health, Iman Abuzeid, el fundador y director ejecutivo de Slutty Vegan, Pinky Cole, el director ejecutivo de Y Combinator Michael Seibel, la socia fundadora de Cake Ventures, Monique Woodard, y otros .

"Fue muy importante para nosotros poder realizar diferentes intervalos de conferencias", dijo a TechCrunch Domonique Fines, co-creadora del evento. “Quería que la gente viese que hay mujeres fundadoras negras por ahí. Puede que no todos tengan el mismo camino, pero el hecho de que no tengas el mismo camino no significa que no tendrás el mismo éxito ".

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Domonique Fines, directora de All Raise of Engagement y co-creadora de When Founder Met Funder. Credito de imagen: Todos levantan

Antes de unirse a All Raise, Fines pasó algunos años en Y Combinator como Director de Eventos de Acelerador de Silicon Valley.

"A medida que los lotes se hicieron cada vez más grandes, comencé a ver cada vez menos mujeres de color", dijo Fines a TechCrunch.

En el grupo de startups más reciente de Y Combinator, el 9% de los fundadores eran mujeres y el 16% de las empresas tenían una fundadora, mientras que el 4% de los fundadores eran negros y el 6% de las empresas tenían fundadores negros. Y Combinator, sin embargo, no ha publicado ninguna estadística para los fundadores negros.

“Y para mí, fue extremadamente importante brindarles la experiencia de estar en un espacio en el que se sintieran cómodos hablando con la gente en un espacio en el que pudieran simplemente hacer preguntas y no sentir nada al respecto. Me di cuenta de que en realidad no lo había visto ".

Cuando Fines regresó a Oakland después de un evento de YC, habría muchas mujeres negras alrededor, dijo. Pero para los fundadores negros en otros lugares, simplemente no había espacio para ellos donde pudieran "sentirse cómodos haciendo la pregunta que necesitaban respuesta sin sentir que eran menos que", dijo Fines.

Esta era su pasión, dijo Fines. Mientras tanto, Megan Holston-Alexander Julia Collins, del Fondo de Liderazgo Cultural de Andreessen Horowitz y fundadora de Planet FWD, ya era voluntaria en All Raise cuando Fines se unió a All Raise de YC.

"Así que fue una de esas cosas en las que simplemente juntamos todas nuestras cabezas", dijo Fines. “Queríamos asegurarnos de que podíamos hacer algo súper táctico y útil, pero también convertirlo no solo en un evento. Es una experiencia y queremos asegurarnos de que las mujeres negras reciban la ayuda que necesitan durante todo el año ".

Además del evento, este año se formó un grupo de Slack para ayudar a determinar los próximos pasos para la comunidad. Algunas de las ideas que circulan en este momento son los bootcamps de los fundadores, que agregan más oradores al evento, facilitando mejores redes y talleres. Pero, en última instancia, depende de la conciencia colectiva del grupo.

"Voy a examinarlos para averiguar exactamente cuál es la necesidad en este momento", dijo Fines. "Y luego cambia todos los días, como dependiendo de lo que esté sucediendo en el mundo. Es una de esas cosas en las que solo queremos asegurarnos de que lo que estamos haciendo por ellos sea extremadamente útil".

Además, Fines planea albergar clases más pequeñas sobre recaudación de fondos y construcción de puentes.

"Es una de esas cosas para las que la gente necesita mucha ayuda", dijo. "Pero también necesitan a alguien que sea sincero y honesto con ellos".

Seibel se refirió a ese elemento de honestidad en su charla con Collins en el evento. Contó una historia sobre cómo era cuando estaba recaudando dinero para su startup.

"Cuando comencé a hacer startups, era 2006 y no había mucha gente que se pareciera a cualquiera de nosotros haciendo startups", dijo a la audiencia. "Creo que lo que esperabas era una discriminación flagrante, pero en realidad obtuve algo más, que no fue retroalimentación".

Continuó diciendo que la gente tenía miedo de ser crítico con él, por miedo a ser percibido de cierta manera.

"La gente tenía miedo de criticarme", dijo.

Esta es en parte la razón por la que Seibel dice que se ha convertido en el tipo de persona que les dirá a los fundadores lo que todos piensan.

"De acuerdo o en desacuerdo, quiero que tenga un buen modelo mental de lo que la gente piensa y no dice", dijo Seibel.

Durante el día, hubo 120 fundadores y 40 VC en el evento. El siguiente paso para Fines es obtener su consentimiento para proporcionar su información de contacto a los capitalistas de riesgo.

“Me di cuenta de que muchos inversores de capital riesgo quieren absolutamente continuar las conversaciones, pero quiero asegurarme de que todos los fundadores se sientan cómodos también”, dijo Fines.

La semana que viene, Fines planea enviar la encuesta a los fundadores para comprender mejor sus necesidades y dónde tomar la iniciativa.

"Quiero asegurarme de que mantenemos unida a nuestra comunidad", dijo Fines. “Quiero que sigan presionando y sigan hablando de ello porque no es algo que vaya a ser fácil y genial. Será continuo y para siempre. "



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