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Cómo contratar desarrolladores y encontrar talentos tecnológicos ocultos

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Competir por los mejores desarrolladores con Facebook y Google es difícil, especialmente para las empresas emergentes que buscan encontrar y contratar desarrolladores en mercados con una gran escasez de talento. Según el informe de McKinsey, solo Dinamarca experimentará una escasez de 19.000 especialistas en TI para 2030.

Además, la contratación de desarrolladores internos también es costosa, especialmente para una empresa emergente, ya que el costo total para los empleados de contratar a un desarrollador intermedio en los Estados Unidos asciende a $ 71,038 por año.

¿Cómo puede superar estos desafíos y encontrar uno de los mejores desarrolladores para crear funciones de SaaS increíbles, crear un chatbot o desarrollar su propio software desde cero?

En este artículo, compartiremos algunos consejos sobre dónde encontrar y contratar a los mejores desarrolladores para crear la funcionalidad de un sitio web o una aplicación más rápido. Con los consejos que compartiré, podrás elegir la mejor opción para tu startup: contratar desarrolladores internos o subcontratar el desarrollo de software en el extranjero.

¡Comencemos por mirar los lugares donde puede encontrar desarrolladores!

¿Dónde contratar desarrolladores de software y equipos técnicos?

Mercados autónomos

Probablemente te hayas encontrado con muchos de los mercados de talento más conocidos, como Upwork o Toptal.

Cuando elija buscar desarrolladores allí, prepárese para un proceso de entrevista de candidatos prolongado. ¡Esta pregunta incluso se ha convertido en una pregunta frecuente en algunas comunidades tecnológicas en línea!

Si bien algunos buenos desarrolladores de Upwork merecen su tiempo, esté preparado para filtrar muchas opciones que no satisfacen sus necesidades. Solo eche un vistazo a los desarrolladores de Javascript listados en Upwork. Ni siquiera he hecho clic en todas las pestañas aquí:

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Si trabaja con autónomos en los mercados de talento, lea los términos y condiciones para utilizar estas plataformas. Muy a menudo, prohíben eliminar la colaboración con autónomos de la plataforma. Según el contrato, debes seguir trabajando con los desarrolladores dentro de Upwork. También paga una comisión considerable que oscila entre el 5% y el 20% en Upwork, que de lo contrario sería solo su remuneración de desarrollador.

Equipos técnicos en Google

También puede buscar desarrolladores en Google. La mejor manera de acceder a su búsqueda de Google es ir a Clutch, una plataforma de revisión para proveedores de servicios B2B.

Una ventaja de elegir los equipos técnicos en este portal es leer las reseñas y testimonios de sus clientes anteriores. Las empresas de software están invirtiendo mucho tiempo para recopilar referencias de clientes y construir una reputación positiva en las plataformas de revisión. Como información privilegiada, puedo decirle que algunos presionan a sus clientes, aunque sea ligeramente, para que solo les den reseñas de cinco estrellas.

Como comprenderá, se verá inundado con una gran cantidad de opciones similares a los mercados de talento. Dado que las agencias de tecnología están trabajando arduamente para obtener críticas positivas en sus sitios web, tomar una decisión final en el equipo de sus sueños no será fácil.

Por ejemplo, al elegir "Principales desarrolladores de PHP" en Clutch, recibí 7,639 resultados de búsqueda. Necesitaría trabajar mucho para investigar las mejores opciones al leer reseñas de cada empresa, sin mencionar una serie de correos electrónicos comerciales enviados y recibidos para reservar llamadas de presentación.

Embrague

Hackathon y conferencias

Si tiene más tiempo para el proceso de contratación, puede aprovechar la oportunidad de visitar eventos de la industria de desarrolladores.

Las conferencias y los hackatones son excelentes lugares para entablar conversaciones informales con los desarrolladores para ver si actualmente están buscando cambiar de trabajo. También puede saber si satisfacen sus necesidades en términos de experiencia, comprensión de su negocio y si se adapta personalmente a ellos.

Investigue un poco en línea y elija las conferencias de desarrollo a las que puede asistir. Aquí hay algunos ejemplos de hackatones:

  • TechCrunch Disrupt
  • hackNY
  • MHacks
  • HackZurich

Puede obtener más información sobre las opciones en su región.

Comunidad de desarrolladores

Pruebe sus posibilidades buscando en múltiples comunidades de desarrolladores en línea para encontrar talentos brillantes. Puede consultar GitHub, Stack Overflow, Reddit y algunos foros de trabajo como StartUs, AngelList, Mashable o CrunchBoard. Algunos desarrolladores incluso inician un blog sobre su experiencia con el desarrollo de productos, que también puede encontrar en línea mediante la búsqueda de palabras clave.

Reclutadores

Si desea abrir una sucursal en el extranjero, su mejor opción sería trabajar con reclutadores locales que proporcionarán y entrevistarán a los desarrolladores y utilizarán algunas herramientas de reclutamiento para facilitar el proceso de contratación y selección. De esta manera, obtendrá profesionales locales altamente examinados.

Trabajar con profesionales en el lugar le ahorrará tiempo al hacer su investigación en un idioma que no conoce, preparar correos electrónicos de reclutamiento, calificar candidatos para entrevistas y administrar correos electrónicos de trabajo interminables.

La crisis de COVID-19 de 2020 ha enseñado a las empresas a luchar por una mayor flexibilidad en términos de contratación de empleados. Eche un vistazo a los problemas a los que se enfrenta una startup de fintech alemana, N26, con empleados que se declaran en huelga debido a la discriminación salarial.

Es por eso que vale la pena considerar la apertura de sucursales en países donde existe una flexibilidad más significativa para escalar un equipo y reducir cuando sea necesario. El salario de los países de ingresos bajos o altos sería altamente competitivo en países como Polonia y Ucrania.

Desarrolladores previamente examinados

Si desea evitar búsquedas que consumen mucho tiempo, filtrar a miles de desarrolladores y administrar la comunicación con ellos, elija asociarse con servicios de conserjería o casamenteros para que lo hagan por usted.

Al trabajar con empresas como Trustshoring, puede obtener asesoramiento para autónomos y equipos de tecnología completa con un historial de tasa de satisfacción del cliente del 100%. Está seguro de que su asociación tendrá éxito ya que la empresa los supervisa con regularidad.

Puede ser emparejado con algunos equipos que merecen su tiempo para ser entrevistados dentro de 2-3 días y hacer que los equipos presenten propuestas de proyectos para usted.

Como beneficio adicional, no tiene que pagar por este servicio. Los casamenteros generalmente cobran una pequeña tarifa de investigación a las agencias de tecnología si comienza la cooperación y se firma el contrato.

Contratación de un equipo frente a subcontratación

Ahora tiene una descripción general de múltiples fuentes para encontrar gemas de talento tecnológico para usar en su inicio.

Consideremos qué opciones le convienen más: mantener el desarrollo interno o subcontratar.

En un caso, puede decidir trabajar con reclutadores o explorar la comunidad de desarrolladores y las bolsas de trabajo para encontrar desarrolladores que se unan a usted internamente.

En el otro, puede considerar subcontratar el desarrollo y contratar a un equipo completo de desarrolladores en el extranjero o hacer que algunos desarrolladores independientes trabajen en su proyecto de forma remota.

De cualquier manera, primero debe evaluar los costos de contratación y subcontratación. Comparemos las dos opciones: contratar a un desarrollador intermedio en los EE. UU. Y trabajar con uno en Ucrania (uno de los destinos de subcontratación más populares entre los fundadores de startups).

Tarifas de desarrollador

Como se mencionó anteriormente en el artículo, el salario promedio de un desarrollador en los Estados Unidos es de $ 71.038 por año, después de impuestos. A partir de ahora, el costo de contratar a un desarrollador es de $ 34.

La tasa de contratación promedio para desarrolladores intermedios en Ucrania es de alrededor de $ 30. No es una gran diferencia, ¿verdad?

Sin embargo, ¡no contamos los impuestos!

Averigüemos qué tarifa debe pagar para contratar a un desarrollador en los EE. UU. Usaré la estructura de Joe Hadzima, un economista que ha llevado los cálculos de impuestos complejos a una fórmula simple. Según Hadzima, los costos laborales varían entre el 1,25 y el 1,4 del salario básico en Estados Unidos.

Si analizamos nuestros números, obtendremos una tarifa por hora de entre $ 42,5 y $ 47,6 antes de impuestos. El costo de pleno empleo de un desarrollador intermedio en los Estados Unidos ascendería a $ 88,798- $ 99,453.

Este cálculo marca la diferencia ahora, ya que, con el desarrollo subcontratado, una tarifa por hora de $ 30 es su costo total.

¡Sigamos adelante con más costos ocultos para contratar desarrolladores internos!

Si decide contratar desarrolladores internos, debe tener en cuenta otros costos ocultos, como el alquiler de la oficina, el hardware, las herramientas de software, la contratación, las vacaciones y el tiempo libre.

¿Qué es mejor: contratación de desarrollo interno o subcontratación?

Siguiendo los números, una decisión más lógica sería depender de la subcontratación. Incluso si decide subcontratar ahora cuando tiene una empresa más establecida, siempre puede comenzar a construir su equipo técnico internamente.

Cuando escalas tu startup, solo puedes usar agencias de tecnología ocasionalmente. Mantener y administrar sus afiliados en el extranjero es más fácil con el software de colaboración en equipo y una serie de prácticas sencillas de trabajo remoto; esto es algo que puede aprender con relativa rapidez.

Además de la contratación y la subcontratación, también puede optar por un enfoque híbrido y mantener un pequeño equipo interno de desarrolladores que trabajen en la funcionalidad principal de la aplicación, subcontratando el desarrollo de integración a agencias de tecnología en el extranjero.

La línea de fondo

No importa si decide mantener el desarrollo internamente o subcontratar, tiene muchos recursos donde puede encontrar talento tecnológico oculto.

  • Mercados autónomos como Upwork o Toptal
  • Búsqueda de Google, incluido Clutch
  • Hackathon y conferencias
  • Comunidad de desarrolladores
  • Reclutadores
  • Servicios de emparejamiento con talento previamente verificado

Si eliges hacer tu investigación, prepárate para pasar mucho tiempo investigando y entrevistando a los desarrolladores, ya que hay miles de autónomos y agencias de tecnología que figuran en los mercados de talentos y las plataformas de revisión.

Trabaje con los servicios de emparejamiento para reducir el tiempo de entrevistas y conéctese con equipos probados con una alta tasa de éxito supervisados ​​por un experto independiente. Con estos servicios generalmente gratuitos, esta parece ser una de las mejores opciones a seguir.

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¡Compartir es la cura!



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