Banner 970x250

El futuro del trabajo a distancia

COTW WC 0921 The future of remote working Thumbnail investing español, noticias financieras


Banner 564x300

Cuando COVID-19 impulsó a países de todo el mundo a establecer "cierres", cientos de millones de empleados de repente se encontraron trabajando de forma completamente remota.

Cómo esto ha afectado las rutinas diarias de las personas queda claro en GWI Work, nuestro conjunto de datos que rastrea las prácticas laborales diarias y los comportamientos de los profesionales en 10 países.

En 2019, 1 de cada 4 de los profesionales encuestados dijo que el trabajo a distancia no estaba permitido por su empresa bajo ninguna circunstancia, una cifra que alcanzó el 50% entre los trabajadores de Japón.

1 de cada 2 profesionales adicionales dijo que se permite el trabajo a domicilio algunos casos, dejando solo 1 de cada 4 que dijo que la práctica estaba ampliamente permitida.

Casi de la noche a la mañana, esta situación cambió drásticamente; reflejado en los grandes aumentos en el trabajo a distancia (y en particular el trabajo desde casa) que vemos en la versión 2020 de GWI Work.

Trabajar desde casa tiene un atractivo mundial.

El trabajo desde casa subió 40 puntos en Francia, Estados Unidos y Reino Unido. Subió casi 50 puntos porcentuales en España y Singapur, mientras que subió casi 60 puntos porcentuales en Brasil.

Numerosos otros tipos de ubicaciones han experimentado aumentos notables, por ejemplo, de profesionales que han optado por trabajar en oficinas y bares compartidos.

Esto planteó una pregunta obvia: qué sucederá una vez que la amenaza del coronavirus finalmente retroceda. ¿Volverá la vida en la oficina a la normalidad anterior a la pandemia? ¿O las empresas tendrán que abrazar un futuro en el que el trabajo remoto sea una propuesta mucho más extendida?

En algunos países, se ha informado de que varias empresas están planeando reducir el tamaño o reubicar oficinas. Si bien esto ha sido más evidente en algunos lugares que en otros, existe una clara sensación de entusiasmo entre los profesionales que trabajan para organizaciones más orientadas al progreso como estas.

En uno de nuestros estudios personalizados sobre comportamientos y actitudes frente al coronavirus, preguntamos a los profesionales qué tan interesados ​​estaban en trabajar desde casa de forma permanente.

Sorprendentemente, 3 de cada 4 profesionales B2B en 18 países diferentes han expresado al menos algún interés en el trabajo doméstico permanente. En ningún país este nivel de interés ha caído por debajo del 60%.

Interés por el trabajo doméstico permanente

Por supuesto, el sentimiento expresado no siempre se convierte en realidad. Algunas empresas simplemente no permiten esto y es posible que una sensación de cansancio por trabajar desde casa pueda eventualmente llevar a algunos de estos trabajadores a querer una rutina más variada que incluya una combinación de ubicaciones de la casa y la oficina.

Aun así, con los niveles de interés y el apoyo al trabajo desde casa creciendo tanto, es un tema que las empresas tendrán que abordar.

Aquellos con experiencia de trabajo remoto prepandémico están interesados ​​en continuar.

Para tratar de comprender qué motivaciones específicas llevan a los profesionales a querer un trabajo más remoto, realizamos más investigaciones en los EE. UU. Y el Reino Unido en agosto.

Como parte de esto, les preguntamos a los profesionales con qué frecuencia trabajaban en casa antes de la pandemia, con qué frecuencia lo hacían actualmente y con qué frecuencia les gustaría hacerlo una vez que se resuelva la crisis del coronavirus.

De aquellos para quienes se aplica el trabajo desde casa, poco menos de 3 de cada 10 profesionales en el Reino Unido y EE. UU. Desean trabajar desde casa la mayor parte o todo el tiempo en el futuro.

Otro 1 de cada 4 quiere hacer esto al menos una vez a la semana, mientras que solo 1 de cada 5 dice que nunca querría trabajar desde casa.

Según nuestros hallazgos, el grupo de profesionales interesados ​​en una solución permanente de trabajo desde casa a tiempo completo tenía una amplia gama de experiencia de trabajo remoto antes de la pandemia.

Poco más de un tercio de ellos ya eran trabajadores remotos a tiempo completo, por lo que no es de extrañar que quieran continuar con el mismo trato.

Sin embargo, tenía casi el mismo número Nunca trabajaba desde casa antes del coronavirus, y es este grupo en particular el que anhela la mayor transformación en términos de cómo podría ser su estilo de vida posterior al COVID.

Esta tendencia es particularmente pronunciada entre los profesionales de Estados Unidos.

Frecuencia de trabajo desde casa antes de la pandemia

Los beneficios percibidos del trabajo remoto son enormes.

Otros puntos de datos en nuestra búsqueda personalizada proporcionan contexto para lo que impulsa a aquellas personas que quieren trabajar desde casa todo el tiempo o la mayor parte del tiempo.

La configuración de su hogar es un componente de esto; es más probable que tengan una oficina en casa dedicada (casi la mitad de ellos la tiene) y es menos probable que digan que trabajan desde lugares como el comedor, la cocina o la sala de estar.

La ubicación futura también juega un papel:

Un tercio de los que buscan una solución permanente para trabajar desde casa dice que la pandemia los ha llevado a reconsiderar dónde viven y considerar mudarse a un área diferente.

La razón principal de esto es el deseo de un cambio de estilo de vida, seguido de cerca por un cambio de prioridades, como querer vivir en un lugar más tranquilo y querer más espacio.

Estos individuos sobre-indexan en todos estos criterios, mientras que sub-indexan cosas como querer estar más cerca de la familia o querer aprovechar la asistencia financiera actual disponible para los compradores de vivienda del gobierno. Claramente, se trata de querer cambiar su situación de vida para mejor.

Este sentimiento vuelve a estar presente cuando preguntamos a los profesionales sobre los beneficios que ven de trabajar desde casa.

Lo primero en la lista para todos los grupos es que no es necesario viajar (particularmente importante en el Reino Unido), seguido de un ambiente más relajado y la posibilidad de comer más en casa. En estos ámbitos, no vemos muchas diferencias entre los profesionales que pueden trabajar desde casa y los que están interesados ​​en hacerlo de forma permanente.

En otros lugares, existen diferencias significativas entre los dos públicos que nos dan una idea de lo que impulsa a las personas a querer trabajar de forma remota como una solución permanente.

Es mucho más probable que las personas interesadas en hacer esto digan que les permite administrar mejor su tiempo, que les brinda más oportunidades para completar las tareas del hogar, que genera menos distracciones y, lo más importante, que es mejor para la productividad.

Aquellos profesionales que quieran trabajar desde casa de forma permanente piensan que es más eficaz para ellos y, por tanto, más eficaz para su empresa.

Ventajas de trabajar desde casa

Donde los beneficios superan los desafíos

Significativamente, esta audiencia tiene menos probabilidades que el trabajador doméstico medio de B2B de ver varios desafíos o frustraciones asociados con tener que desempeñar su función de forma remota.

Por ejemplo, tienen la mitad de probabilidades de preocuparse por cuidar su salud mental mientras trabajan en casa (el 10% lo hace).

Además, tienen al menos 10 puntos menos probabilidades de citar como un desafío mantener la concentración durante todo el día, o de decir que no tener interacciones sociales con los compañeros de trabajo sería un problema.

Desafíos de trabajar desde casa

Para esta audiencia, los beneficios percibidos superan en gran medida los desafíos, y es el impulso para ser un trabajador más eficiente lo que tiene el impacto más significativo en su deseo de trabajar de forma remota de forma permanente.

A medida que las empresas de todo el mundo miran hacia el futuro, la forma en que responden a este sentimiento es un factor crucial que deberán evaluar: los profesionales de hoy quieren ser más eficientes y productivos y ven trabajar desde casa como una forma clave de lograrlo. .

Nuevo llamado a la acción

Banner 564x300

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Subir

En nuestra web usamos cookies, si continúas navegando entendemos que las aceptas. Mas info