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Dos tercios de las empresas planean aumentar el apoyo a la transición neta cero

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La encuesta Ipsos MORI revela un gran apoyo empresarial para una recuperación ecológica y se incorporarán cambios generalizados en las expectativas en los patrones de negocio

La mayoría de las empresas se están preparando para una recuperación ecológica de la pandemia, al tiempo que anticipan que la crisis desencadenará un cambio fundamental en los patrones de trabajo y modelos comerciales.

Esta es la conclusión principal de una nueva e importante encuesta de Ipsos MORI encargada por el CBI antes de la conferencia anual de esta semana y patrocinada por Accenture y Hays Recruitment.

La encuesta de 573 empresas realizada en octubre debido a que las preocupaciones sobre una segunda ola de coronavirus han seguido aumentando revela que la gran mayoría de las empresas ahora esperan que la pandemia desencadene cambios fundamentales tanto en la estructura de la economía como en las prácticas laborales. .

La encuesta, que abarcó empresas de todos los tamaños y en una amplia gama de sectores, también confirmó el apoyo generalizado a la llamada recuperación verde o 'reconstruir mejor' con una clara mayoría de empresas que prometen priorizar acción climática y mejora del equilibrio entre la vida laboral y la vida laboral tras la pandemia.

Más de dos tercios de los encuestados dijeron que esperan realizar más actividades el próximo año para "apoyar el objetivo de reducción neta de emisiones de carbono cero" en comparación con 2019.

El mismo porcentaje - 67% - dijo que espera incrementar las actividades "para hacer nuestro negocio más diverso e inclusivo", mientras que el 57% dijo que emprenderá más actividades "en apoyo de nuestras comunidades locales".

Josh Hardie, subdirector general de CBI, dijo que había señales alentadoras de que la pandemia había intensificado el compromiso de larga data entre las buenas empresas de "actuar responsablemente y mostrar su valor a la sociedad".

"A pesar del enorme desafío de abordar la pandemia, esta encuesta muestra que las empresas están comprometidas a escuchar a los empleados y clientes, innovando rápidamente para reconstruir mejor", agregó. "Las recompensas para quienes obtengan este derecho serán sustanciales, con claros beneficios tanto para empresas como para particulares".

La encuesta también reveló que muchas empresas creen que el cambio de la pandemia al trabajo desde casa podría desencadenar un cambio significativo en la forma en que operan las oficinas.

Más de las tres cuartas partes de los encuestados dijeron que su personal trabajó total o principalmente en una oficina o lugar de trabajo fuera de casa en 2019. Mirando más allá de 2021, las empresas esperan que esa cifra sea de poco más de una cuarta parte, y casi la mitad espera que el personal divida su tiempo en partes iguales entre el hogar y el lugar de trabajo.

En promedio, los encuestados esperan que su espacio de oficina se reduzca en un 18% en comparación con 2019, aunque la evidencia muestra que trabajar de forma remota puede plantear desafíos importantes en términos de colaboración con colegas, capacitación y formación de equipos.

"El trabajo remoto ha traído enormes beneficios", dijo Hardie. "No ha provocado una caída en la productividad. A menudo, el tiempo de viaje perdido ha desaparecido, junto con el estrés y las emisiones de carbono del viaje matutino. Se han redescubierto muchas comunidades locales. Sin embargo, aunque Covid-19 puede haber provocado una migración de de los lugares de trabajo del Reino Unido, hablar de la muerte de la oficina es prematuro. Siguen ofreciendo beneficios reales, en particular para dar la bienvenida a nuevo personal, capacitación y colaboración. Por lo tanto, es necesario encontrar un nuevo equilibrio flexible: la oficina sobrevivirá, pero no como la conocemos ".

Olly Benzecry, director ejecutivo de Accenture para el Reino Unido e Irlanda, se hizo eco de sus comentarios, y dijo que las empresas "han respondido sorprendentemente al trabajo remoto". "Gracias a la tecnología, han podido mantener conectados a sus empleados, mantener las operaciones comerciales y mantener los niveles de productividad durante un momento increíblemente desafiante", dijo.

Ben Page, director ejecutivo de Ipsos MORI, dijo que a pesar de la enorme interrupción causada por la pandemia, las empresas están comenzando a reconocer algunos de los beneficios ambientales y económicos que podrían obtenerse a través de la recuperación.

"En solo unos meses, la pandemia ha cambiado fundamentalmente la vida laboral en el Reino Unido", dijo. "Lo que muestra nuestra última investigación es que, si bien algunas partes de la economía enfrentan trastornos masivos, en otras partes es probable que haya cambios positivos permanentes. Estos incluyen menos desplazamientos, una fuerza laboral más distribuida, una mejor huella de carbono, una revisión de la oficina y potencialmente mejor calidad de vida para los empleados ".

La encuesta proporciona más pruebas de que el gobierno puede contar con un apoyo empresarial sustancial cuando presente el tan esperado Plan de Recuperación Verde de 10 puntos, que se dará a conocer a finales de este mes con el objetivo de catalizar nuevas inversiones masivas en infraestructura en bajas emisiones de carbono.

El gobierno ha enfrentado llamamientos de larga data para proporcionar el plan y los documentos de política que lo acompañan, como el Libro Blanco de Energía y la Estrategia Nacional de Infraestructura prometidos lo antes posible.

Se espera que esas llamadas se intensifiquen aún más después de que el Departamento de Negocios, Energía y Estrategia Industrial publicara nuevos datos oficiales la semana pasada que confirman una vez más que el Reino Unido no está actualmente en camino de cumplir sus objetivos de emisiones. a medio plazo para mediados de 2020 y principios de 2030.

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