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Una importante encuesta destaca la escasez de habilidades ecológicas en empresas de todo el mundo

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La encuesta indica una creciente preocupación por el riesgo climático en el nivel superior de las grandes corporaciones

La encuesta indica una creciente preocupación por el riesgo climático en el nivel superior de las grandes corporaciones

La encuesta a 500 ejecutivos también indica una creciente insatisfacción con los esfuerzos del clima corporativo entre el personal de la empresa.

Casi las tres cuartas partes de los ejecutivos de negocios en una importante encuesta global creen que sus negocios carecen de las habilidades críticas necesarias para lograr la transición neta cero, lo que genera preocupaciones sobre la falta de capacitación de su fuerza laboral para abordar los riesgos relacionados con el clima. podría representar una seria amenaza para la estabilidad económica.

Una encuesta a 500 directores ejecutivos, directores y ejecutivos de alto nivel en agosto encontró que el 74% de los tomadores de decisiones senior creen que la gerencia de su empresa necesita mejorar sus habilidades para allanar el camino hacia un futuro con bajas emisiones de carbono. , y el 78% considera el riesgo climático como un factor clave para determinar si mantendrán sus puestos de trabajo durante los próximos cinco años.

La encuesta, realizada por el gigante contable KPMG y el bufete de abogados Eversheds Sutherland, también destaca la creciente preocupación por los esfuerzos del clima corporativo dentro de la fuerza laboral de la compañía.

Alrededor del 40% de los encuestados dijeron que los empleados de sus empresas dejaron sus funciones debido a la insatisfacción con el impacto climático de sus empleadores, mientras que un tercio de esos empleados expresó activamente su insatisfacción con el impacto en el clima de su empleador. Otro 14% indicó que les resultaba más difícil reclutar a jóvenes debido a sus opiniones sobre los registros climáticos de la empresa.

Sin embargo, también hay indicios de que los equipos de gestión están comenzando a vincular los esfuerzos climáticos con la remuneración, y alrededor de una cuarta parte de las empresas informan ofrecer incentivos a los directores para cumplir con las metas de descarbonización, según los resultados de la encuesta, que fueron puestos en libertad a finales de la semana pasada.

Michelle T. Davies, directora internacional de energía limpia y sustentabilidad en Eversheds Sutherland, dijo que los hallazgos demostraron una brecha significativa en habilidades verdes en las principales empresas de todo el mundo, así como una creciente evidencia de que las empresas corren el riesgo de perder apoyo de las principales partes interesadas corporativas si no abordan los riesgos climáticos.

"El riesgo climático es un problema de billones de dólares que enfrentan las empresas", dijo. "No se trata solo de los impactos físicos del cambio climático, sino también del riesgo transitorio de no descarbonizar de manera sostenible y, en consecuencia, perder partes interesadas clave, como inversores y clientes".

En el prólogo del informe, el exgobernador del Banco de Inglaterra, Mark Carney, quien ahora es el Enviado Especial de la ONU para el Financiamiento de la Acción Climática, así como fideicomisario del Foro Económico Mundial, reiteró su solicitudes recientes para "conversar sobre los riesgos y oportunidades que el cambio climático representa para su negocio; buscar la ayuda disponible; y actuar con prontitud para mitigar los riesgos del cambio climático y convertirlos en oportunidades comerciales".

“Su atención ayudará a romper la tragedia del horizonte al crear modelos de negocios sostenibles que la sociedad cada vez es más exigente y que las generaciones futuras merecen”, agregó.

El informe se produce en medio de una creciente preocupación por una evidente brecha de habilidades ecológicas en el Reino Unido, donde el gobierno anunció la semana pasada un objetivo para crear dos millones de nuevos empleos ecológicos para 2030, mientras que lanzó un nuevo grupo de trabajo para Identificar desafíos y establecer una estrategia de habilidades verdes.

Mientras tanto, un estudio separado advirtió hoy que las empresas de energía eólica en el Reino Unido están invirtiendo muy poco para mejorar las habilidades de su fuerza laboral gracias a la dependencia excesiva de la digitalización y la inteligencia artificial.

La investigación, que según los autores se basa en entrevistas con expertos de toda la industria eólica, sostiene que el sector está "obsesionado" con el rendimiento de los activos y las ganancias marginales, pero que las empresas no están invirtiendo en una formación eficaz en habilidades humanas que podría ayudar a realizar algunas de esas mejoras.

Realizada por ARMSA Consulting, la investigación señala que si bien la tecnología digital y la inteligencia artificial han sido clave para reducir costos y aumentar la eficiencia en la industria eólica, cultivar talento puede ser igualmente efectivo y puede actuar "como un catalizador para una mayor disponibilidad, menos tiempo de inactividad de las turbinas, compañeros más seguros y menos silos organizativos ".

"Las empresas están más interesadas en encontrar formas de diseñar humanos a partir de sus procesos, a través de la inteligencia artificial y la automatización, que en mejorar las habilidades y la toma de decisiones de las personas en todos los niveles de sus equipos", advierte la empresa. firma consultora del sector energético.

La investigación coincide con el lanzamiento hoy de la empresa ARMSA Academy, una plataforma de capacitación en habilidades digitales que, según afirma, ayudará a la industria a reducir aún más los costos nivelados de los proyectos de energía limpia, tanto en construcción como en operación, al mejorar las habilidades de toma de decisiones.

Khalida Suleymanova, directora de ARMSA Academy, dijo que la plataforma de desarrollo de habilidades "encaja perfectamente con los desafíos reconocidos por la propia industria eólica mundial".

"En mi opinión, el aprendizaje del flujo de trabajo representa el futuro del desarrollo de habilidades en la mayoría de los sectores y particularmente en aquellos que buscan proyectos cada vez más ágiles, como en el caso de la energía eólica", dijo. . "Confiamos en que ayudará a los profesionales de la energía eólica a adoptar la resolución activa de problemas, haciendo que el aprendizaje en el aula sea cosa del pasado".

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