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Mintel analiza el papel de la mujer en los negocios en New Em

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Para conocer las últimas noticias sobre el consumidor y la industria, las tendencias clave y las perspectivas del mercado, permanezca atento a las noticias de Mintel con los comentarios del equipo de analistas de negocios globales de Mintel.

La misión de los Grupos de Recursos para Empleados (ERG) de Mintel es proporcionar un espacio seguro para que los empleados y sus aliados encuentren puntos en común, expresen sus opiniones, obtengan información sobre los desafíos existentes y asesoren a los altos directivos.

El enfoque de los nuevos ERG en las operaciones de Mintel en Europa y Asia Pacífico son las mujeres en los negocios, según lo determinen los empleados de cada región (nuestros empleados de América están explorando "Gente de color / multicultural"). Como presidentes de ERG para Europa y Asia Pacífico, debemos decir que es alentador ver tanto a nuestra alta gerencia como a nuestros empleados, hombres y mujeres, tomando las medidas necesarias para crear espacios y brindar apoyo para la discusión sobre cuestiones de género, para promover la conciencia y mejorar nuestros entornos de trabajo, así como los de nuestras comunidades.

En Mintel, estamos orgullosos de nuestra gente y nuestra cultura y no podemos tener uno sin el otro. Este enfoque ha contribuido en gran medida a la creación de ERG como vehículo para garantizar que la diversidad, la equidad y la inclusión estén a la vanguardia de cada decisión que toma la empresa. Otro motivo de orgullo para Mintel es nuestro propósito: ayudar a las personas y empresas a crecer. Esto tiene un vínculo directo con la misión de ERG, que brinda a los empleados un lugar en la mesa y una voz para unirse al diálogo que guía nuestro crecimiento individual y colectivo. Es emocionante y alentador ver de primera mano el impacto de la Red de Inclusión de Mujeres (WIN) (Asia Pacífico) y MintELLE (Europa).

Nuestra misión

La misión de WIN y MintELLE es cultivar una cultura inclusiva que incluya tanto el liderazgo femenino como una red de apoyo para las empleadas. Para empezar, nuestro objetivo es brindar un espacio seguro para que las mujeres compartan sus experiencias y desafíos, tanto en el trabajo como en su vida personal. También pretendemos facilitar la conversación para cualquier persona interesada en participar.

Sería muy negligente que los grupos no reconocieran el impacto que COVID-19 ha tenido en las mujeres en el lugar de trabajo. Se han realizado numerosos estudios sobre las crecientes y nuevas necesidades de las mujeres en su hogar y vida profesional después de la pandemia. Las decisiones que están tomando las empresas sobre el futuro del trabajo y cómo se apoya a las mujeres en esa nueva narrativa podrían moldear el lugar de trabajo de las mujeres en las próximas décadas, para bien o para mal. Esto es algo en lo que estamos muy enfocados y estamos comprometidos a brindar orientación a los altos ejecutivos a medida que construyen los planes para nuestro trabajo futuro en Mintel.

Red para la inclusión de mujeres

skwek investing español, noticias financieras“La igualdad de género en la región de Asia y el Pacífico no es ni mucho menos perfecta. La desigualdad es generalizada en la mayoría de los países de la región. El sentimiento cultural en partes del sudeste asiático con respecto a los roles de género es un factor clave que obstaculiza la igualdad de género. Después de haber crecido en el sudeste asiático y haber viajado mucho por la región, tengo claro que aún persisten creencias culturales y sociales arraigadas en contra del avance de la mujer.

“Pero las mujeres modernas de hoy desafían las normas y los estereotipos y exigen mayores oportunidades de emancipación. Se inspiran en una mayor representación femenina en la política, así como en el creciente número de mujeres líderes corporativas.

“Nuestro objetivo para WIN es crear una comunidad cohesionada que apoye, inspire y empodere a las mujeres de Mintel. Nada resuena más que las historias personales y el grupo quiere crear un espacio donde las mujeres y sus aliados puedan compartir sus viajes y desarrollar habilidades interpersonales y profesionales que conduzcan al crecimiento. No puedo esperar a ver lo que logrará WIN. "- Sharon Kwek

MintELLE

mwahi investing español, noticias financieras“Me hago eco de lo que dijo Sharon: la igualdad de género en la región europea no es perfecta. Aunque los sentimientos culturales negativos sobre la igualdad de género no son tan fuertes como antes y el "techo de cristal" se ha roto muchas veces, todavía hay una falta de mujeres en puestos de liderazgo senior en muchas empresas de nuestra región.

"En los últimos años, la transparencia sobre los informes sobre la brecha salarial de género, el movimiento I too much y la evidencia consistente de que un equipo de liderazgo más diverso ofrece mejores resultados financieros ha creado una fuerte conciencia de lo que falta en el lugar de trabajo cuando las mujeres no tienen un camino claro. dado para alcanzar su máximo potencial y al mismo tiempo ser madre, hermana, tía, esposa, novia, pareja, hija y amiga. Queremos crear una red de apoyo donde las mujeres puedan liberar su potencial y educar al lugar de trabajo en general sobre lo que significa.

“MintELLE está al comienzo de su viaje y se necesitará la participación de todos para hacernos mejores, más fuertes y más abiertos a comprender un punto de vista diferente. Yo, por ejemplo, no puedo esperar a ver cómo esto mejora nuestra ya extraordinaria cultura corporativa ". - Min Wahi

Sharon Kwek es Directora Asociada, South APAC, Beauty and Personal Care en Mintel. Con sede en Singapur, proporciona información sobre las categorías asiáticas de belleza y cuidado personal. Sharon es presidenta del grupo de recursos para empleados de Women's Inclusion Network.

Minisha Wahi es la directora regional, británica y nórdica de Mintel. Con sede en Londres, es responsable de gestionar la retención y el crecimiento de los clientes en toda la región. Min es presidente del Grupo de Recursos para Empleados de MintELLE.



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